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Recruiting das funktioniert - unkompliziert und transparent
Jede offene Stelle benötigt eine individuelle Strategie inkl. Toolset, um die optimale Besetzung zu ermöglichen. Wir verfügen über einen breiten Erfahrungsschatz, weswegen wir die unterschiedlichsten Recruiting- und Active Sourcing-Ansätze anbieten können.
100 % unverbindlich – Buchen Sie jetzt Ihr kostenloses Beratungsgespräch.
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Ganzheitliche Recruiting-Lösungen für nachhaltigen Erfolg
Unser individueller Ansatz geht über das klassische Recruiting hinaus. Wir unterstützen und begleiten Sie umfassend während des gesamten Prozesses und eröffnen Ihnen durch kontinuierliche „Aha-Effekte“ neue Perspektiven.
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Strukturen, die mitwachsen -
Prozesse, die tragen.
Skalierbares Wachstum braucht Klarheit im Innen:
Mit den richtigen Prozessen, Rollen und Technologien schaffen Sie die Basis für Effizienz, Motivation und nachhaltige Entwicklung.
Ausgangssituation
Wenn Personal-gewinnung zur Wachstumsbremse wird
Ihr Unternehmen braucht neue Köpfe – für Wachstum, Innovation und Stabilität. Doch der Arbeitsmarkt ist hart umkämpft, klassische Stellenausschreibungen bringen kaum Resonanz, teure Headhunter liefern unpassende Bewerber und die richtigen Talente scheinen unerreichbar.
Typische Anzeichen:
- Wenige oder unpassende Bewerbungen
- Lange Vakanzen, die Projekte verzögern
- Hoher Zeitaufwand für Recruiting ohne messbaren Erfolg
- Keine Partnerschaft mit Personal-Dienstleistern
- Fehlbesetzungen, die Kosten und Frustration verursachen
- Überlastete Teams, weil offene Stellen nicht besetzt werden
Der Fachkräftemangel ist real – und trifft Unternehmen aller Größen. An klaren Wachstumspunkten (10, 25, 50+ Mitarbeitende) entscheidet die Qualität Ihres Recruitings über Ihre Zukunftsfähigkeit.
Jetzt ist der richtige Zeitpunkt, Personalgewinnung strategisch, proaktiv und umfassend anzugehen.
Wir bieten einen 360-Grad-Recruiting-Ansatz, der nicht nur Stellen besetzt, sondern die Grundlage für ein starkes, motiviertes Team schafft.
Die Lösung
360-Grad-Recruiting
Unternehmensanalyse & Maßnahmenplanung
Definition des Bewerbungsprozesses
Stellenbeschreibung & Employer Branding
Veröffentlichung &
Funnel-Aufbau
Schulung &
Auswahl-Prozess
Unterstützung beim Auswahlprozess & Cultural-Fit
Angebots- & Vertragserstellung
Onboarding-Prozess & Mitarbeiterbindung
Offboarding & Kündigungsmanagement
Langfristige Recruiting-Strategie & Talent-Pipeline
Unternehmensanalyse & Maßnahmenplanung
Definition des
Bewerbungsprozesses
Stellenbeschreibung &
Employer Branding
Veröffentlichung &
Funnel-Aufbau
Schulung &
Auswahlprozess
Unterstützung beim
Auswahlprozess & Cultural-Fit
Angebots- &
Vertragserstellung
Onboarding-Prozess &
Mitarbeiterbindung
Offboarding &
Kündigungsmanagement
Langfristige Recruiting-Strategie
& Talent-Pipeline
Gezielte Personalentscheidungen statt blindem Aktionismus.
Nur wer seinen tatsächlichen Bedarf kennt, kann nachhaltig erfolgreich rekrutieren. Mit unserer Unternehmensanalyse und Maßnahmenplanung schaffen wir Klarheit: Braucht es wirklich neue Mitarbeitende – oder bringt eine intelligente Umstrukturierung mehr? Wir definieren gemeinsam die passenden Rollen, das erforderliche Skillset sowie Budget und Zeitplan. Durch präzise Zielgruppenanalysen und innovative Methoden erreichen wir Kandidaten, die sonst niemand auf dem Radar hat – und legen so den Grundstein für langfristig wirksame Personalentscheidungen.
-
Bedarfsanalyse:
Wir analysieren gemeinsam, ob Sie wirklich neues Personal benötigen oder ob eine Umstrukturierung sinnvoller wäre.
- Ressourcenbedarf: Welcher Bedarf besteht tatsächlich?
- Passende Rolle: Welche spezifische Position und welches Skillset braucht Ihr Unternehmen wirklich, um erfolgreich zu bleiben?
-
Recruitingprozess planen:
Wir planen für Sie Ihren Recruitingprozess, so dass dieser Schritt für Schritt umgesetzt werden kann.
- Budget und Zeitplan festlegen
- Zielgruppenanalyse: Welche Kanäle sind geeignet, um die passenden Kandidaten anzusprechen?
-
Added Value/Aha-Effekt:
Wir nutzen innovative Methoden zur Zielgruppenanalyse und finden potenzielle Bewerber, an die sonst niemand rankommt.
Recruiting, das messbar erfolgreich ist.
Ein klar definierter Bewerbungsprozess ist die Grundlage für effiziente und faire Personalgewinnung. Gemeinsam entwickeln wir den Ablauf von der Stellenanzeige bis zum Vorstellungsgespräch, wählen passende Tools aus und integrieren sie nahtlos in Ihre bestehenden Strukturen. Mit individuell definierten KPIs und datengetriebenen Methoden machen wir den Erfolg messbar – und optimieren kontinuierlich.
-
Bewerbungsprozess entwerfen:
Von der Stellenanzeige bis zum Vorstellungsgespräch: Wir definieren alle notwendigen Schritte und sorgen dafür, dass der Prozess strukturiert und effizient abläuft. -
Toolauswahl & Analytics:
Wir helfen Ihnen, das passende Tool und Analysesystem zu finden, in das wir den Recruiting-Prozess integrieren und dessen Erfolg messbar machen. -
Diversity Recruiting:
Wir gehen auf Ihre Wünsche ein, z.B. bezüglich einer Frauenquote -
Added Value/Aha-Effekt:
Wir implementieren datengetriebene Ansätze für Stellenanzeigen und optimieren Ihre Prozessschritte, damit Sie mit weniger Zeit- und Geld-Aufwand bessere Bewerber finden und Ihren eigenen Ressourceneinsatz auf das Thema minimieren.
Stellenanzeigen, die Talente anziehen.
Wir erstellen mit Ihnen klare, ansprechende Stellenbeschreibungen, die nicht nur Anforderungen und Benefits, sondern auch Ihre Werte transportieren. Durch kreatives Storytelling und authentische Einblicke stärken wir Ihre Arbeitgebermarke und heben Sie klar vom Wettbewerb ab – damit Sie die richtigen Kandidaten erreichen und überzeugen.
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Stellenbeschreibungen erstellen:
Basierend auf unserem Wissen erstellen wir Vorlagen und Checklisten für aussagekräftige Stellenanzeigen.
- Unternehmensvorstellung, Anforderungsprofile, Benefits und Werte des Unternehmens ausarbeiten und hervorheben.
- Kreative Ansätze zur Darstellung der Stellenbeschreibung und aktiver Kommunikation Ihrer Arbeitgebermarke.
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Added Value/Aha-Effekt:
Gemeinsam mit Ihnen bauen wir eine starke Arbeitgebermarke auf, die Sie von der Konkurrenz abhebt. Storytelling und authentische Einblicke in Ihre Unternehmenskultur sorgen dafür, dass Sie Top-Talente anziehen.
Gezielt sichtbar werden, gezielt Talente gewinnen.
Wir platzieren Ihre Stellenanzeigen professionell auf den wichtigsten Plattformen und entwickeln einen individuellen Recruiting-Funnel, der passende Kandidaten genau dort anspricht, wo sie aktiv sind. Mit Social Media Targeting und Active Sourcing erreichen wir nicht nur mehr Bewerber – sondern die Richtigen.
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Stellenanzeige veröffentlichen:
Wir sorgen für die professionelle Aubereitung und Veröffentlichung Ihrer Anzeigen auf den relevantesten Plattformen sowie auf Ihrer Homepage. - Aubau eines individuellen Recruiting-Funnels:
- Zielgerichtete Suche nach passenden Kandidaten
- Zielgerichtete Werbung in den sozialen Medien
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Auf Wunsch:
Nutzung unseres Netzwerks für Active Sourcing und direkte Ansprache potenzieller Kandidaten. -
Added Value/Aha-Effekt:
Durch innovative Techniken wie Social Media Targeting und Active Sourcing sprechen wir genau die Kandidaten an, die wirklich zu Ihrem Unternehmen passen.
Kompetent auswählen, nachhaltig binden.
Wir machen Ihr Team fit für einen professionellen Auswahlprozess – von klaren Fragetechniken bis zu wichtigen Gesprächsleitfäden. Durch praxisnahe Schulungen und moderne Führungstechniken sorgen wir dafür, dass Sie nicht nur die besten Talente auswählen, sondern sie auch langfristig an Ihr Unternehmen binden.
- Auswahlprozess schulen:
- Wir bieten Schulungen für Ihr Team an, damit alle relevanten Fragetechniken und Prozesse klar definiert sind.
- Sensibilisierung: Worauf ist im Gespräch besonders zu achten?
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Added Value/Aha-Effekt:
Wir schulen Ihr Team nicht nur in der richtigen Fragetechnik, sondern auch in modernen Führungstechniken, die sich positiv auf Ihre Unternehmenskultur und die Mitarbeiterbindung auswirken.
Fachlich stark, kulturell passend.
Wir übernehmen die gezielte Vorauswahl Ihrer Bewerbungen und begleiten Sie bei Telefon- und Videointerviews. Mit individuell entwickelten Tests prüfen wir nicht nur fachliche Kompetenzen, sondern auch den Cultural Fit. So stellen wir sicher, dass neue Mitarbeitende nicht nur die nötigen Skills mitbringen, sondern auch Ihre Werte und Unternehmenskultur teilen.
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Vorselektion:
Wir übernehmen die Vorauswahl der Bewerbungen -
Interviews:
Wir unterstützen Sie bei der Durchführung der Telefon- und Videointerviews. -
Tests:
Wir erstellen maßgeschneiderte Tests, um sicherzustellen, dass der Kandidat fachlich und kulturell zu Ihrem Unternehmen passt. -
Added Value/Aha-Effekt:
Durch unsere Cultural Fit-Analyse sorgen wir dafür, dass der Kandidat nicht nur fachlich, sondern auch kulturell perfekt in Ihr Team passt.
Angebote, die überzeugen – und bleiben.
Wir begleiten Sie bei Vertragsverhandlungen und entwickeln gemeinsam ein Angebot, das weit über Gehalt hinausgeht. Mit einem klaren Fokus auf langfristige Perspektiven und kreative Benefits steigern wir Ihre Attraktivität als Arbeitgeber – und erhöhen die Chance, dass Top-Talente sich für Sie entscheiden und langfristig im Unternehmen bleiben.
- Vertragsverhandlungen & Angebot:
- Unterstützung bei der Verhandlung von Konditionen und Benefits.
- Erstellung eines Angebots, das die langfristige Perspek6ve und das Gesamtpaket des Unternehmens betont.
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Added Value/Aha-Effekt:
Wir helfen Ihnen dabei, nicht nur ein attraktives Angebot zu erstellen, sondern auch kreative Benefits zu entwickeln, die Ihre Attraktivität als Arbeitgeber weiter steigern werden.
Starker Start – langfristige Bindung.
Ein durchdachtes Onboarding legt den Grundstein für Motivation und Erfolg. Gemeinsam entwickeln wir einen klaren Einarbeitungsplan, regelmäßige Feedbackschleifen und passgenaue Schulungen, die neue Mitarbeitende vom ersten Tag an ins Team integrieren. Mit gezielten Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung und Benefits, die wirklich Wirkung zeigen, schaffen wir ein Arbeitsumfeld, in dem Talente bleiben – und wachsen.
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Onboarding-Plan:
Wir erstellen mit Ihnen einen detaillierten Einarbeitungsplan, der den Mitarbeiter ab dem ersten Tag erfolgreich integriert.
- Regelmäßige Feedbackgespräche und ein maßgeschneiderter Schulungsplan sind Bestandteil eines erfolgreichen Starts.
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Mitarbeiterbindung:
Wir beraten Sie, wie Sie eine nachhaltige Mitarbeiterbindung ausbauen können, z.B. durch die Entwicklung von Benefits, die wirklich wirken.
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Added Value/Aha-Effekt:
Unsere Checkliste für ein motivierendes Arbeitsumfeld und die gezielte Förderung von Stärken sorgen für eine langfristige Bindung Ihrer Mitarbeiter.
Professionelles Offboarding – für einen guten letzten Eindruck.
Auch Trennungen wollen gut gestaltet sein. Wir begleiten Sie bei einem strukturierten, respektvollen Offboarding-Prozess – von der Vorbereitung über Kündigungsgespräche bis zur reibungslosen Aufgabenübergabe. Durch gezielte Feedback-Gespräche helfen wir Ihnen, wertvolle Erkenntnisse für die Zukunft zu gewinnen und selbst im Abschied die Arbeitgebermarke zu stärken.
- Beratung beim Offboarding:
- Unterstützung beim fairen und strukturierten Offboarding-Prozess.
- Aufhebungsverträge, Kündigungsgespräche und Aufgabenübergabe.
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Added Value/Aha-Effekt:
Wir beraten Sie, wie Sie das Ohoarding zu einer (soweit es geht) positiven Erfahrung gestalten und gleichzeitig wertvolle Erkenntnisse aus Feedback-Gesprächen gewinnen können.
Vorausdenken statt hinterherlaufen – Ihre Talent-Pipeline.
Nachhaltiges Recruiting endet nicht mit der Besetzung einer Stelle. Gemeinsam entwickeln wir eine langfristige Recruiting-Strategie, die es Ihnen ermöglicht, potenzielle Kandidaten frühzeitig zu identifizieren, zu pflegen und bei Bedarf schnell zu aktivieren. Mit modernen Talentmanagement-Tools und starken Netzwerken sichern Sie sich heute schon die Fachkräfte von morgen.
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Proaktive Talent-Pipeline:
Wir unterstützen Sie beim Aubau einer proaktiven Recruiting-Strategie, um potenzielle Kandidaten im Vorfeld zu identifizieren und wenn es wieder ernst wird, sie zu binden.
- Nutzung moderner Talentmanagement-Tools und dynamischer Netzwerke.
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Added Value/Aha-Effekt:
Sie bleiben immer einen Schritt voraus, indem Sie kontinuierlich Talente im Blick behalten und so auf zukünftige Bedürfnisse vorbereitet sind.
„Nur wer sein Ziel kennt, findet den Weg.“
Laotse
Nutzen & Ergebnisse
Erfolgreiches Recruiting ist mehr als das schnelle Besetzen einer Vakanz – es ist ein strategischer Hebel für langfristiges Unternehmenswachstum. Mit unserem 360°-Ansatz schaffen wir die Basis für ein Recruiting, das nachhaltig wirkt, Talente bindet und Ihr Unternehmen im Wettbewerb um Fachkräfte klar positioniert.
Mit unserer Unterstützung erreichen Sie:
- Passgenaue Neueinstellungen
- Kürzere Time-to-Hire
- Höhere Qualität der Bewerber
- Bessere Cultural-Fit-Quoten
- Stärkere Arbeitgebermarke
- Langfristige Mitarbeiterbindung
100 % unverbindlich – Buchen Sie jetzt Ihr kostenloses Beratungsgespräch.
Nutzen & Ergebnisse
Wenn Strukturen wachsen, ohne mitwachsen zu dürfen, entstehen Reibungsverluste. Gemeinsam mit Ihnen schaffen wir die Voraussetzungen für ein gesundes, skalierbares Unternehmen – das effizienter arbeitet, schneller entscheidet und langfristig erfolgreicher agiert.
Mit unserer Unterstützung erreichen Sie:
- Effizientere Prozesse
- Entlastete Teams
- Klare Zuständigkeiten
- Planbarkeit & Skalierbarkeit
- Mehr Motivation durch Struktur
- Grundlage für Digitalisierung & KI
100 % unverbindlich – Buchen Sie jetzt Ihr kostenloses Beratungsgespräch.
Social Proof
Testimonials
Hier stehen speziell aus diesem Bereich geschriebene Testimonials.
Für Unternehmen, die die besten Talente gewinnen wollen.
Jetzt Klarheit und Struktur in Ihren Recruiting-Prozess bringen.
Wer sind wir?
Die N:TREE GmbH
„Mittelständische Unternehmen sind das Rückgrat unserer Wirtschaft – wir helfen ihnen, profitabel und nachhaltig zu wachsen. Ohne unnötige Komplexität, ohne überteuerte Standardlösungen.
Wir beraten ehrlich, bodenständig und partnerschaftlich, damit unsere Kunden langfristig erfolgreich sind.“